| HR眼中的职场竞争力 |
| 导读：伴随着企业间同质化竞争的加剧，“管理创新”和“技术创新”已成为各企业可持续发展的重要策略，而“人才”是成就重要策略的第一要素！很多公司在做招聘时，不仅要求应聘者专业对口，有思想，有器量，吃苦.. (2012-12-20) |
| 求职者怎样打动HR |
| 导读：忽略细节让你的简历“石沉大海”，注意以下细节才能脱颖而出。 忽略细节一：忘记附件 我们不止一次地收到过这样的电子邮件，正文是几个程式化的句子，特地注明“请考察我附件中的简历”，可附件中空空.. (2012-12-19) |
| 中层管理者修炼 |
| 首先是思维方式，中层管理者要有全局观和发展观，想问题全面长远，注重当前放眼将来。不能只看眼前而忽略将可能的发展趋势，任何事物都是发展变化的，没有停止不前的，即使当前静止也只是短暂的状态，所以使自己.. (2012-12-19) |
| 职场妙语助力沟通 |
| 导读：在工作中，一些巧妙的回答可以帮助职场人取得事半功倍的沟通效果。 1、句型：我们好像碰到了一些情况。 妙处：以最婉约的方式传递不好的消息。 2、句型：我马上去做。 妙处：上司会因此觉得你.. (2012-12-18) |
| 领导做承诺要谨言慎行 |
| 导读：俗语讲“贵人语话迟”，这话极其有道理，说的是作为领导，更不要表现得过于亲民，不要轻易说话，因为一旦你发话，就意味着总结陈词，别人就没有机会再说话了；更不要轻易做出承诺。因为你所说的每句话都将.. (2012-12-18) |
| 企业如何甄选人才？ |
| 导读：中国加入wTO后,跨国公司的人才本土化策略使中国企业面临第一场战争—人才争夺战。国内企业既要防止内部关键人才流失,又要配合企业发展吸引外部优秀人才。因此,招聘作为企业获取人力资源的主要方式显徉更加.. (2012-12-17) |
| 解析联想国际化HR管理 |
| 导读：2000年至今，联想已经从一家营业额仅30亿美元、海外无人知晓的中国公司，跃升为如今营业额超过300亿美元、业务遍布160多个国家的国际化公司。而在联想十二年的国际化进程中，人力资源也实现了国际化，发挥.. (2012-12-14) |
| 营销团队激励招数 |
| 一、首先聘用乐于营销的人才 孔子曰：“知之者不如好之者，好之者不如乐之者”，因此企业组建营销团队时，选择以营销为乐的人，兴趣是激情的老师，有了激情而才能乐此不疲。 二、让合适的人来做合适的事 .. (2012-12-13) |
| 支招：解开员工“薪结” |
| “一个新进来的大学生的起薪比我当年进公司时高了800多元，而且他跟公司谈的各项补贴费用也比我的多了好几项。人力资源部给我的解释是公司要鼓励优秀人才的加入，留住需要的人才。”在某高科技企业工作的王先生，.. (2012-12-12) |
| 应届生该跟上司学什么？ |
| 当毕业生们与自己的第一任上司相遇时，除了要听从他的指令，还应学习他哪些方面的智慧，才能对自己的职业生涯起到加速发展的作用？第一任上司教我们的事，从而帮助毕业生们快速进入职场状态，有策略地学习职场第.. (2012-12-12) |
| 绩效管理关键点须知 |
| 企业要获得最大效益，因此，要进行绩效管理。有效的绩效管理系统必须具备以下关键点。 首先是绩效规划，建立目标和绩效考核标准。假如员工不清楚目标，他们如何去实现？假如员工没有清晰的目标，他们就只会干.. (2012-12-11) |
| 90后怎样克服“职场新人病” |
| 一、很多90后标榜自己“不走寻常路”。 ●90后敏感、爱质疑，爱挑刺，讲话过于直接，先关注“自己高兴”，独立思考欲望旺盛。遇到难题喜欢先自己琢磨，畏惧主动沟通，向经验寻求答案。 ●不能批评只能哄，所.. (2012-12-10) |
