| 企业经营方针目标管理培训制度 |
| 第一章总则 方针目标管理是现代管理的科学办法之一。工厂为了实现本企业的经营目标和达到最佳效果，每年必须明确制定企业的经营决策、纳领和企业发展方向计划。方针目标实现的全过程要自上而下地建立目标，制.. (2014-09-26) |
| 会议管理培训篇——会议管理制度 |
| 一、总经理办公会议制度 1、参加人员：公司领导、行政办公室经理或总经理指定相关部门负责人参加，行政办公室秘书做好会议记录。 2、开会时间：原则上每月召开一次，遇特殊情况，总经理可提议随时召开。 3、会.. (2014-09-23) |
| 现代企业培训制度 |
| 一、制定企业培训制度的目的 二、企业培训制度的适用范围 三、企业培训制度的权责划分 1.培训部门权责 2.各部门权责 四、企业培训制度的相关管理 第一条：一般条件 第二条：企业培训制度体系 第三.. (2014-09-15) |
| 安全的生产管理培训制度 |
| 一、安全生产操作规程 1、严格遵守安全生产法律法规及工作规范，严肃安全生产操作规程，落实各项安全生产工作制度，组织开展安全生产活动和安全知识2014年执业医师资格考试医学综合笔试临床执业医师口腔执业医师.. (2014-09-04) |
| 劳动合同的解除和终止 |
| 劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人.. (2014-08-25) |
| 商务考察的工作流程、要求及注意事项 |
| 球经济一体化的环境下，各地区企业间的经贸往来日益紧密，企业走出去的第一步就是对其它地相关行业有个全面的调研。通常，商务考察在国内，既有对沿海地区先进企业的经验学习，也有对项目所在地的资源与市场的考.. (2014-08-18) |
| 商务考察/商业邀请函格式与范文 |
| 范文一：所有考察费用由我方负担，考察人员的住宿条件将不低于X星级酒店的标准。我方联系人：联系方式：请贵方予以确认并回复。单位负责人签字：___________________单位公章：___________________年月日范文二：.. (2014-08-15) |
| 中小企业薪酬管理培训制度的分类 |
| 薪酬管理培训作为一种新的薪酬管理模式，突破了传统薪酬的范围，给员工更大的选择性和自主性，对员工更具有激励性。对企业人力资源管理来说，薪酬制度无疑是基础而核心的内容，由于薪酬的敏感性和重要性，所以企.. (2014-08-14) |
| XX公司2014年度培训调研报告 |
| 1培训目的XX公司2014年度培训的终极目标围绕三方面展开：理念、人才、机制。1.1理念：XX公司发展多年，从乡镇企业一路走来，取得了阶段性成功，也曾是其他企业学习的标杆。在发展的同时，也遗留了很多弊病，半家.. (2014-08-05) |
| 公司财务管理制度条款 |
| 第一条为加强财务管理，规范财务工作，促进公司经营业务的发展，提高公司经济效益，根据国家有关财务管理法规制度和公司章程有关规定，结合公司实际情况，特制定本制度。 第二条公司会计核算遵循权责发生制原则.. (2014-07-24) |
| 人力资源管理职工社会养老、医疗、保险统筹管理制度 |
| 为使公司职员社会劳动保险统筹和医疗保险统筹规范化、制度化与社会接轨，特制定如下管理制度：一，社会劳保和医疗保险统筹人员范围及条件：1.非农户口人员及已办理养老保险的职员，已签公司内部合同者；2.正规大.. (2014-07-14) |
| 流动岗位人员的聘任及管理办法 |
| 一、总则1.根据中央、国务院有关部门关于非营利性科研机构用人制度改革的一系列精神，为建立“开放、流动、竞争、协作”的人才使用、培养和激励机制，健全、规范我所的人员聘任制度，特制定本办法。2.流动岗位人.. (2014-07-09) |
