2 课程说明: 随着中产阶级的崛起,人们的消费水平不断升级,企业若不提供高品质的产品与服务,就难以持续发展;尤其是人工智能的普及,万物互联,对职业能力的要求也越来越高,个人不匠心将难以更好地生存与发展。 因此,经济要适应慢一些的节奏,企业要培养细一点的耐心,个人要养成精进的习惯。工匠精神便成为时代发展的主旋律,这门课程就是在这一背景下应运而生,帮助企业培养更多的匠人,或具有工匠精神的人才。 2 课程收益: Ø 让学员理解工匠精神的内涵,认知工匠哲学的伟大,明白死磕极致的迫切,让他们立志成为一名精雕细琢、不断突破与创新的新时代匠人; Ø 让学员学习匠人的思维方式和行为习惯:能工巧匠的心思,将工作做深、做透,像匠人一样的做事; Ø 让学员深刻领悟“酒香不怕巷子深”和“不自主研发难生存”等企业经营的思想内涵;致力于产品(服务)及研发方向,着力于品质本身,实现作品之美与商业之美; Ø 帮助企业构建工匠制度,培育工匠文化,让领导者从顶层设计上弘扬工匠精神。 2 课程形式:专家讲解、案例讨论、实操训练 2 培训特色: 1. 全面系统:采用国际先进的管理方法,结合企业最佳实践,内容全面系统并与时代接轨; 2. 重点突出:管理知识繁杂宽泛,课程提炼适合管理者的管理理念、知识、技能和方法; 3. 轻松风格:在保证内容严谨的同时,讲师不失诙谐与幽默,使学习过程轻松、愉快; 4. 注重实务:管理是实践的艺术,唯有实战才能有效,让学员亲身体验,实操模拟; 5. 教练结合:案例式教学,通过案例研讨和课堂演练,加速学员对知识的理解和转化。 2 授课风格: 1. 富有激情,语言简练、风趣幽默,重点准确,方案具体,剖析深刻。 2. 突出实战和实操,是一位具有颇高知名度和威望、广受赞誉的专家。 2 课程大纲: 第1章 匠意——升级组织文化和个人情怀 1. 问题讨论: Ø 8000万人口的德国为什么能诞生2300个世界品牌? Ø 为什么工匠精神两次写入党中央的政府报告? Ø 人们眼中的工匠精神是怎样的?脑海中会想到哪些关键词? 2. 何谓工匠精神——工匠精神育成模型; Ø 热爱:爱到胜过所带来的钱; Ø 敬业:一生一技,一技一生; Ø 严谨:不达标准,绝不交货; Ø 极致:把99%变成99.99%; Ø 创新:创造无法匹敌的卓越。 3. 匠人的宣言——六个基本要义(案例:拼布大师金媛善) Ø 热爱自己的工作,无高低贵贱之虑; Ø 每临工作现场,心中必存庄敬之意; Ø 长期探寻此业精髓,力达更高境界; Ø 以此业为生,但不为钱而放弃标准; Ø 一旦结识高手,必敬慕之,学习之; Ø 祈望自己所为和作品能比寿命更长。 4. 匠人的基本要求——六项行为转变(案例:《庄子》梓庆作鐻) Ø 少一些心浮气躁,多一些纯粹精业; Ø 少一些投机取巧,多一些脚踏实地; Ø 少一些急功近利,多一些专注持久; Ø 少一些粗制滥造,多一些优品精品; Ø 有业精于勤,不追求极致不罢休的气派; Ø 有十年如一日,反复磨练方成器的信仰。 5. 扪心自问:“像匠人那样做事”你可以吗?/案例:鲁班和墨子 第2章 匠魂——勤于守、勇于破、善于离 1. 何谓守破离?关于守破离的来源; 2. 守:匠心供奉,丢掉浮躁的自己,成为潜精研修的职人 Ø 练好生命中的“木人桩”——案例:叶问与咏春拳 Ø 穷尽一生磨练技能——案例:“寿司之神”小野二郎 Ø 差之毫厘也要计较——案例:治学严谨的吕叔湘先生 Ø 用笨功夫练就真本事——案例:京剧大师梅兰芳 Ø 先潜水后浮出水面——案例:《泰坦尼克号》导演卡梅隆 Ø 人品比技术更重要——案例:秋山木工学校 3. “破”:如何突破原来的范式,戒掉依赖前人经验的习惯? Ø 案例思考:为什么中华老字号渐渐衰败,传统匠人落寞? Ø 批判性思维:勇于质疑,深度思考; Ø 突破四个范式:定式、雷同、权威和经验; Ø 养成四个习惯:好奇、敢想、质疑和尝试; Ø 创新者的窘境:利润最大化、成功的羁拌和路径的依赖。 4. “离”:从0到1的创造,成就“青胜于蓝”的人生 Ø 换道超车 Ø 交叉共建法 Ø 第一性原理 Ø 逆向思维 Ø 和田12法 第3章 匠心——不忘初心,臻于至善 1. 从钱谈起:你拥有正确的金钱观吗? 2. 做新时代的“五心”人; Ø 价值心:重视贡献——如何创造客户价值? Ø 结果心:以终为始——人生三个基本问题; Ø 责任心:责任胜于能力——如何做好每一个行为? Ø 快乐心:乐在工作——如何释放工作中的快乐? Ø 恋爱心:爱上工作——如何抱着工作“睡觉”? 3. 坚决不做这五类人: Ø 差不多先生——差不多就是差很多; Ø 将就先生——生活不要将就,要讲究; Ø 抄袭先生——抄袭是耻辱,是慢性自杀; Ø 无所谓先生——活干不好,丢不起人; Ø 关系先生——人脉是吸引来的,放弃无用社交。 4. 讨论与总结:如何成为一名匠心型人才? 第4章 匠思——深度思考,逼近本质 1. 何谓匠思?多思善问:避免大脑空转。 2. 举一反三法:如何找到事物的骨架和外衣? 3. 第二答案法:别被大脑的第一反应迷惑; 4. 第三选择法:突破二元思维的困境,走进新天地; 5. 二维四象限:太极生两仪,两仪生四象; 6. 思维导图:让思维插上会飞翔的翅膀; 7. 头脑风暴法:让数量带动质量,用点子激发点子; 8. 德尔菲法:如何用人脑云计算做决策? 9. 演练:提高匠思的相关方法的训练。 第5章 匠术——从“完成目标”到“创造惊喜” 1. 思考:如何以匠心做执行——不只是完成任务 2. “三个不要”——远离问题\“三个万一”——减少问题; 3. 三现工作法——如何务实且精益地解决问题? 4. 五WHY法——追问五个WHY,找到根本原因; 5. 七个不放过——做好这七件事,让问题得到彻底解决; 6. 五字要诀法——把握这五个关键,构建牛逼的执行力; 7. 接力棒机制——无缝对接,让问题扼杀在萌芽中。 8. 演练:提高匠术的相关方法的训练。 第6章 匠品——精益求精,死磕极致 1. 什么叫一生只做好一件事? 2. 案例:若林克彦和永不松动的螺丝; 3. 企业能量模型:60分的产品,90分的营销,还是90分产品,60分的营销? 4. 产品研发的逻辑:不自主研发,企业难生存; Ø 遵循刺猬理念——努力成为行业的一根针; Ø 自主研发——宁可慢三年,也要走自主研发的道路; Ø 专注技术升级——技术是1,营销是后面的0。 5. 产品打磨的逻辑:好产品会说话; Ø 用户思维——一切以用户为中心; Ø 简约思维——简约即美,少即是多; Ø 试错思维——让错误来改变错误者; Ø 迭代思维——快速迭代,不断更新。 6. 讨论:关于自己公司的产品突破与创新。 第7章 匠气——生于制度,孕于文化 1. 思考:为什么我国的工匠精神差点失传?而日本的工匠精神传承较好? 2. 莫因工匠精神的浪漫,掩盖工匠制度的缺失; 3. 工匠文化案例:华为和德胜洋楼; 4. 如何打造强大的执行文化: Ø 破窗机制; Ø 墨菲机制; Ø 蘑菇机制; Ø 热炉机制。 5. 如何培育卓越的工匠文化? Ø 领导者是第一推动力; Ø 提升工匠的“地位”; Ø 塑造工匠文化的六步曲。 6. 小结:工匠精神不是从头脑里灌输进去,而是从心底里长出来的;不是从上往下压出来的,而是从下面往上高涨起来的。 |